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狼性“有了”,人性何在

发布时间: 2017-12-22 09:53:06   作者:吴文露/文   来源: 江西商报  
摘要: 近日,一段多名年轻女子跪地互扇耳光的视频在网上疯传。此段视频是在江西某美容机构的14周年盛典上拍摄的。视频中,年轻的女员...

    近日,一段多名年轻女子跪地互扇耳光的视频在网上疯传。此段视频是在江西某美容机构的14周年盛典上拍摄的。视频中,年轻的女员工们穿着制服,跪成两排,扇耳光之声噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。这家公司相关负责人称,“也是看到别的公司这样做,才这样做的,目的是打造团队凝聚力,不是故意扇耳光。”
    看完视频第一感受便是震惊,一个公司为何会用这样的方法去培训员工?而这些员工又怎能忍受?该公司假打造团队凝聚力之名,让没有完成业绩的女员工下跪互扇耳光。一边是对员工人格上的侮辱,一边宣称要打造“狼性文化”,听着十分的荒谬。这种极端的、粗暴的“洗脑”方式谈何团队凝聚力?更别提企业文化建设了。令人痛心的是,这样的事情在社会中并不鲜见。今年7月,某销售公司近20名员工,因为没有完成业绩在台上自扇耳光;今年8月,杭州一理发店的数名员工在马路上跪地爬行,旁边还有人“加油助阵”,工作人员称这是为了“挑战面子”……
    这些“狼性企业文化”有一个共同的特点,那就是致力于践踏员工的尊严,把他们打造为唯领导是从的工作机器。在这样的“狼性文化”主导下,企业有没有飞速成长,我们不知道,但能肯定的是,企业的员工一定遭受着身体和人格的双重摧残。
    近年来,企业管理界很流行“狼性文化”,管理者们希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的团队。这当然是一个美好的愿景。但是,到底什么是“狼性文化”,却没有一个清晰标准。一些企业的“狼性管理”一不小心就走了极端,在外人看来,某些“狼性”管理措施似乎更接近“兽性”,而离人性越来越远。
    团队的凝集力对一个企业来说,非常重要。在打造团队凝聚力时,需要用的是科学的绩效考核、严格规章制度,而不应该用扇耳光的方法来体现,这样管理并不能说是“狼性文化”。“狼性文化”最终培养的便是团队的凝聚力,员工的敏锐性,其可以采用合理的方法去管理,而不是用这种侮辱人格尊严的方法去体现。这样训练出来的“狼性”,终究还是会把人性给泯灭了,得不偿失。
    年关将至,一年的业绩都将得到最终的体现,不论好坏,身为管理者,需要的是用更加公平且人性的方式去对待员工,尊重每一位员工。孟子曰:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”在法国企业界也有一句这样的名言,“爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。”要知道,一个公司都是由一位位员工组成,员工是一个公司不可忽视的力量。不要为了业绩,利用拙劣的管理方法,丢失了人性,否则结果只有一个,所有的一切都会离你而去。
 

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